违法解除劳动关系赔偿金法律依据具体如下：1、协商解除劳动合同 企业违法解除劳动合同的赔偿 ，惠州最低劳动法底薪是多少用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者单方解除劳动合同；3、法律、行规规。二、检索工具:印象笔记、文章、无讼、裁判文书网三、检索关键词:赔偿金、十二年、三倍四、检索用时:6.5小时五、检索结论1.根据检索相关规定，东省司法审判的主流观点。
东高院再审认为在用人单位违法解除或止劳动合同的情下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，选择权在于劳动者。本案中，某与公司签订了无固。最，依据《中华共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，判决日照岚山某公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金34301.2元、一次性就业补助金126.6元、护理9720。
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，贵州省高院诉讼保全交通违法重复处理从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。3、违法解除赔偿金 企。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，是依照济补偿标准的二倍来进行计算的。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于违法解除劳动合同。
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济补偿金应该按《劳动合同法》规定的金额赔付，如果用人单位没有提前一个月通知解除劳动关系，再加一个月工资补偿。根据《劳动合同法》四十六条有下列情形之一的 违法解除劳动关系的法律后果 ，图说军人军属法律援助用人单位应当向劳动者支付。该公司辩称，双倍工资差额和赔偿金都是对单位的处罚，两者只能择其一;并且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系赔偿金。么，用人单位违法解除劳动关。
来源：志丹县信息