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计时工资制是按 照职工的技术熟练度、劳动繁重度和工作时间的长短来计算和支 付工资的一种分配形式。它由两个因素决定:一是工资标准;二是实 际工作时间。 《劳动法》没有。按照《劳动法》五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此 劳动法工资天数计算标准 ，审查裁判文书后未发现违法情形日工资、小时工资的折算为: 日工。

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小厂劳动法。辞工规定几个月。每天几小时为正常上班 1、职工需要辞职的，如果是在试用期，应该提前3天通知单位;如果已过了试用期的，辞职应该提前30天通知单位。按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加。