合同法第六条规定解释

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我国对劳务派遣采取了的立法限制，但是系列法律规定的出台没有真正解决劳务派遣三性岗位规定的问题，其自身的模糊与冲突以及实中真派遣、假外包的问题仍大量存在。2012年版中华共和国合同法第六十六条合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补形式。

合同法第14条规定

亮点一 辅助性岗位需协商确定工会拥有发 XX 年 7 月 1 日开始实的新合同法第 66 条明 确规定劳务派遣用工是我国用工形式的补形式。合同法 本站是提供个人管理的网络存空间，湖北中维常州市家暴律师哪里找治周边律师咨询网站合同法证据包括哪些所有内容均由用户发布，不代表本站观点。请注意别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防。

合同法第六十六条内容

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合同法第56条规定

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