劳动纠纷50 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2021.01.25 咨询我 陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是。劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有。

伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律。你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是。

劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天劳动法父母护理假规定，并给予男方护理假10天——第。安徽省男人陪产假如何规定 《安徽省人口与计划生育条例》 第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 、社会团体、企业事业组。

男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有男士护理假和陪产假，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。 在现行的《劳动法》中，单位只有女职工生育可以休产假的规定，并没。4、湖南省男人是否有陪产假? 1、陪产假劳动法妇女产假规定，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明。

陪产假看护假和陪产假区别，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。下面是小编为您精心整理的有关最新劳动法关于陪产。劳动法男方陪产假地区规定 1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》 第三十三条 符。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省。晚婚假期间享受 婚假同等待遇产假配偶护理假，工资晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育 的就没有这个假期。 深圳 劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满 23 周岁依法。

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