法对计时工的规定

合同法规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同适用于临时工，根据中华共和国法第二条的规定: 在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成关系的者，古县房产律师推荐适用本法。

合同法第八十五条的规定

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合同法和法的区别

计时工资是指按照者的工作时间来计算工资的一种方式，按照者本人的技术、业务等级水平。张女士的工作属于上述规定中的以小时计酬为主的“非全日制用工”，所以，公司与她之间订个口头协议就行了，不签书面合同并不违法。

合同解与适用

而根据中华共和国合同法第十四条规定，自2020年8月5日后，晓丽与公司之间已被视为订立无固定期限合同。中华共和国合同法 第六十八条 非全日制用工，泰山区法律援助中心在哪红笔写的协议有用吗是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

我国的合同法是基于行相应的增加条款，对者签订的拉动合行相应的保护和规定的一类法律。在我国解决纠纷有着重要的意义。对于“合同法小时工有什么规定呢？”回答如下非全日制用工，别人欠钱不还用请律师吗是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

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